Evaluaciones Primer Ingreso

Los sistemas de evaluación  ayudan a los gerentes a  revelar rasgos de personalidad y profesionalidad apropiados para el puesto que desempeñarán, siendo estas evaluaciones:  Diagnosticas, Pronosticas y Predictivas

 

Evaluaciones Desarrollo del Talento Humano

Los sistemas de evaluación de personal activo permiten desarrollar carrera profesional incorporando metas de mejora continua para ambas partes, tales como

 

  •       Rasgos del Desempeño
  •       Del Comportamiento
  •       Método Des-estructurado
  •       Ranking Directo
  •       Comparación de pares
  •       Método de Cualidades, objetivos y competencias.

 

Evaluaciones Empresariales

Estas están encaminadas al desarrollo organizacional que es un proceso estrictamente planeado en base al conocimiento que se tiene acerca de la situación por la que atraviesa la empresa,  existen un sin número de situaciones por las que se requiere aplicar, por lo que realizamos:

 

  •        Diagnósticos Organizacionales
  •        Opinión 360 grados